属虎的人通常具有强烈的领导欲望和独特的领导风格，他们在团队管理中展现出诸多优势，能够带领团队取得卓越的成绩。

属虎人具备坚定的意志和果敢的决策能力。他们犹如丛林中的王者，在面对各种挑战和困难时，不会轻易退缩。当团队面临重大决策时，属虎的领导者能够迅速分析局势，果断地做出选择，为团队指明方向。他们不会被琐碎的细节所困扰，而是着眼于大局，以高瞻远瞩的眼光引领团队向前。

在激励团队方面，属虎人有着与生俱来的魅力。他们充满活力，积极向上的态度能够感染身边的每一个人。属虎的领导者会用自己的热情去激发团队成员的潜力，让大家都充满斗志地投入到工作中。他们善于用鼓励和赞美来提升团队成员的自信心，让每个人都感受到自己的价值和重要性。当团队成员取得成绩时，属虎的领导者会及时给予肯定和奖励，这种激励机制能够极大地激发团队的凝聚力和向心力。

属虎人还具备出色的沟通能力。他们能够清晰地表达自己的想法和意图，与团队成员进行有效的沟通。无论是传达工作任务还是倾听团队成员的意见和建议，属虎的领导者都能做到准确、流畅。他们善于倾听他人的声音，尊重团队成员的想法，能够营造出一个开放、民主的沟通氛围。在这种氛围下，团队成员能够畅所欲言，提出自己的观点和建议，从而促进团队的创新和发展。

然而，属虎人的领导也并非十全十美。他们有时可能会过于自信和强势，忽略了团队成员的感受。因此，属虎的领导者需要学会在自信与谦逊之间找到平衡，尊重团队成员的意见和建议，充分发挥团队成员的优势。

在团队管理中，属虎的领导者可以通过以下几个方面来展现自己的领导才能：

一是建立明确的目标和计划。属虎的领导者能够根据团队的实际情况，制定出清晰、可行的目标和计划，并将其传达给团队成员。让团队成员清楚地知道自己的工作方向和目标，从而更加有针对性地开展工作。

二是合理分配任务。属虎的领导者能够根据团队成员的能力和特长，合理地分配工作任务，让每个人都能发挥自己的优势。同时，他们也会关注团队成员的工作负荷，避免出现过度劳累或工作不饱和的情况。

三是注重团队建设。属虎的领导者会组织各种团队活动，增强团队成员之间的感情和凝聚力。通过团队建设活动，让团队成员更加了解彼此，增进彼此之间的信任和合作。

属虎人的领导才能在团队管理中具有重要的作用。他们的坚定意志、果敢决策、激励能力和沟通能力，能够带领团队克服各种困难，取得优异的成绩。当然，属虎的领导者也需要不断地学习和提升自己，以更好地适应团队管理的需求。